+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Предприниматель, столкнувшийся с необходимостью закрыть свой бизнес, должен запустить процесс ликвидации компании. Во время данного процесса расторгаются все контракты, заключенные с наемным персоналом. Любое нарушение правил проведения данных мероприятий может повлечь за собой штрафные санкции от трудовой инспекции и других органов контроля. Для того чтобы не допустить развития этой ситуации, необходимо придерживаться определенного порядка действий. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как грамотно оформить увольнение при ликвидации предприятия.

Содержание:

Ликвидация предприятия: суть и особенность процедуры

Рассматриваемый процесс включает в себя несколько основных этапов общей продолжительностью в три месяца. На этапе подготовки, предпринимателю необходимо принять решение о необходимости закрытия фирмы и созвать специальную комиссию. В состав этой комиссии входят работники компании, выбранные руководством. В том случае, когда процесс ликвидации запущен судебными органами, то суд самостоятельно назначает участников ликвидационной комиссии. Главной задачей комиссии является осуществление контроля на каждом из этапов мероприятий. На основе принятого решения подготавливаются документы, которые передаются Центру Занятости и профсоюзным организациям.

Далее, генеральный директор компании должен уведомить работников о предстоящем увольнении путем издания соответствующего акта. Перед тем как приступить к оформлению кадровой документации, необходимо составить расчеты выплат каждому работнику. В данном случае, каждый работник должен получить не только причитающуюся ему заработную плату, но и компенсацию. На конечном этапе данной процедуры вносятся коррективы в государственный реестр.

Важно отметить, что руководитель компании снимает с себя все должностные полномочия. Однако, лицо, занимающее данный пост, имеет право стать участником созванной комиссии. Факт отстранения от должности должен подтверждаться документами на увольнение. После этого с бывшим руководителем компании заключается контракт, имеющий срочный характер. Срок действия такого договора равен общей продолжительности рассматриваемого процесса.

Увольнение при ликвидации предприятия: законодательная база

Как уже было сказано выше, в случае необходимости закрытия бизнеса, руководство компании должно уволить весь личный состав. Сама процедура увольнения регламентирована тринадцатой и двадцать седьмой главой Трудового законодательства. В данных юридических актах приводится следующая информация:

  1. Так как, закрытие бизнеса является личной инициативой компании, то весь процесс увольнения следует рассматривать как расторжение трудового соглашения от имени нанимателя. Этот процесс регулируется восемьдесят первой статей Трудового Кодекса.
  2. Каждый работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, согласно действующему закону. Порядок составления расчетов приводится в сто восьмидесятой статье ТК РФ.

Перед тем как приступить как аннулированию контрактов с личным составом, руководству компании необходимо выполнить несколько формальных действий.

Именно необходимость в предварительной подготовке является особенностью рассматриваемого процесса.

Основные этапы процесса увольнения

Как уже было сказано выше, после принятия решения о закрытии бизнеса, руководство фирмы должно разослать уведомления в профсоюзные организации и Службу Занятости населения. Далее необходимо уведомить каждого труженика о предстоящих изменениях и подготовить соответствующие документы. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является специфическим процессом, где очень важно придерживаться всех правил, изложенных в действующих законах. Ниже мы предлагаем рассмотреть пошаговую инструкцию закрытия бизнеса.

Уведомление службы занятости

Порядок отправки уведомлений в данный орган зависит от количества человек, работающих в фирме. Выполнять данное действие необходимо только в том случае, когда общая величина штата составляет более пятнадцати работников. При закрытии ИП, передать все необходимые сведения нужно за две недели до момента аннулирования бизнеса.

Это интересно:  Банк условия для юридических лиц

В том случае, когда в штате компании числится более пятидесяти человек, руководство фирмы должно отправить уведомление за тридцать дней до окончания ликвидационных мероприятий. Срок длиною в два месяца установлен для тех компаний, где трудится более двухсот человек. Отдельного внимания заслуживают особенности конкретного населенного пункта. В том случае, когда в данном пункте общее количество трудящегося населения составляет менее пяти тысячи человек, необходимо учитывать общее число тружеников, оставшихся без работы. В том случае, когда данный показатель составляет более одного процента, то предпринимателю необходимо направить уведомление в центр занятости за тридцать дней до закрытия фирмы.

При формировании данного бланка необходимо указать профессию и специальность каждого увольняемого работника. Помимо этого, потребуется информация о размере заработной платы и занимаемой должности. Само уведомление составляется на основе формы, утвержденной в девяносто девятом Постановлении Правительства.

Уведомление сотрудников

Согласно установленному порядку, администрация компания должна уведомить увольняемых тружеников за шестьдесят дней до момента разрыва трудового контракта. Для этой цели используются внутренние акты, составленные в двух экземплярах на одного сотрудника. Каждый труженик, ознакомившийся с содержанием документа, должен завизировать акт. В том случае, когда у собственника бизнеса отсутствует возможность уведомить каждого сотрудника отдельно, составляется общий акт, в котором приводится специальная таблица. В этой таблице приводится список фамилий всех тружеников, работающих в конкретном предприятии. После ознакомления с содержанием приказа, работник должен оставить подпись напротив своей фамилии.

В действующих законах отсутствует единая форма, которая используется с целью уведомления работников о предстоящем расторжении договоров. Это означает, что каждая компания может самостоятельно утвердить форму этого документа. Сокращение вышеупомянутого срока допускается лишь в отношении тех тружеников, что привлечены к сезонным работам или выполняют свои профессиональные обязательства в рамках срочного договора.

Через профсоюз

Порядок уведомления профсоюзных организаций регулируется восемьдесят второй статьей Трудового Кодекса. Здесь так же, как и в случае с уведомлением Службы Занятости, необходимо учитывать размеры компании. При небольшой величине штата, руководство компании должно направить уведомление в профсоюз за шестьдесят дней до увольнения коллектива. В случае с крупными компаниями, срок отправки уведомления равен трем месяцам.

Почтой

На практике часто наблюдается ситуация, в которой работники отказываются подписать акт. В этом случае, генеральный директор должен отправить документы заказным письмом. Наряду с этим нужно составить специальный акт, подтверждающий факт отказа трудящегося от подписи уведомления. Данные действия позволят снизить риск возникновения возможных конфликтов с коллективом, которые могут окончиться судебным разбирательством.

Пример уведомления работников

Ниже, мы предлагаем ознакомиться с примером грамотно составленного уведомления:

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта

Составление приказа и запись в трудовой книжке

Во время ликвидационных мероприятий, администрации фирмы очень важно грамотно оформить саму процедуру увольнения. Любое нарушение установленных правил может повлечь за собой конфликты с персоналом, которые придется решать в судебном порядке. В качестве основания для увольнения используется приказ о ликвидации компании. На основе этого документа вносятся записи в трудовые книги персонала со ссылкой на восемьдесят первую статью Трудового Кодекса.

Заполненные кадровые документы передаются работнику в последний день ликвидации. Вместе с трудовой книгой и всеми необходимыми актами, работнику следует выдать копию распоряжения о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения различных категорий сотрудников

Как правило, при увольнении всех работников используется одинаковый порядок процедуры. В первую очередь подготавливается уведомление о расторжении контракта. В последний день работы предприятия осуществляется выдача денежных средств. Однако существует несколько отдельных категорий работников, в отношении которых предусмотрен иной порядок действий. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников:

  1. Труженицы в декрете. В этом случае администрация компании обязана выплатить материальное пособие, связанное с родами. Рассчитывать на получение компенсационных выплат могут труженицы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
  2. Беременные работницы. Согласно установленным правилам, при необходимости расторгнуть трудовое соглашение с беременной труженицей, работодатель должен найти ей новое рабочее место. Как показывает практика, выполнить данное требование закона довольно проблематично. Большинство предпринимателей предлагают таким работницам низкооплачиваемые должности, тем самым мотивируя их уволиться по собственному желанию.
  3. Работающие пенсионеры. Порядок расторжения трудовых правоотношений с данной категорией работников ничем не отличается от стандартной процедуры. Единственной особенностью этой процедуры является тот факт, что работодатель не может выплачивать пособие по истечении двух месяцев с момента увольнения. Данный факт объясняется тем, что работающие пенсионеры не могут встать на учет в Центре Занятости.
  4. Главный бухгалтер. При расторжении контракта с главным бухгалтером используется общий порядок проведения рассматриваемой процедуры. Лицо, занимающее данный пост, как и все остальные сотрудники, обязано получить компенсацию.
  5. Директор. Данная процедура имеет несколько важных нюансов. Все документы, на имя лица занимающего данный пост, должны подготавливаться в индивидуальном порядке. Как правило, компенсационные выплаты для представителей этой должности включают в себя дополнительные финансовые вознаграждения и премии.
Это интересно:  Возврат долгов с юридических лиц

Социальные гарантии

Руководящий состав компании, проводящей ликвидационные мероприятия, несет ответственность за выдачу денежных средств всем увольняемым работникам в качестве компенсации. При составлении расчетов величины выплат необходимо учитывать возможный материальный либо моральный ущерб, который получили работники. Труженики, получившие травму на производстве, либо серьезный вред своему здоровью, обязаны получить дополнительные выплаты.

Согласно правилам, установленным действующим законом, каждый работник должен получить компенсационную выплату в размере среднегодового заработка. Данные выплаты осуществляются на протяжении двух месяцев с момента закрытия компании. Труженики, которые не нашли работу за этот отрезок времени, имеют право на получение еще одной выплаты от Центра Занятости. В некоторых случаях, данную выплату обязан осуществить бывший наниматель.

Полагающиеся выплаты

В сто сороковой и сто семьдесят восьмой статьях Трудового законодательства приводится порядок составления расчетов общей величины выплат работникам, с которыми расторгается трудовой договор по причине ликвидации бизнеса. Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель должен оформить выгодное пособие. Данная выплата является одной из социальных гарантий, предостовляющейся труженикам.

Размер выходного пособие рассчитывается на базе среднемесячного заработка. Единственным исключением из данного правила является составление расчетов для сотрудников, привлеченных к выполнению сезонных работ. В этом случае учитывается средний заработок за две недели. Работники, оформленные по срочному договору продолжительностью менее двух месяцев, не могут претендовать на получение компенсации.

Важно отметить, что в действующих законах говорится о том, что администрация компании не обязана оплачивать простои производства. Руководство фирмы обязано выдать денежные средства в последний день работы компании даже тем труженикам, что временно нетрудоспособны по причине оформления больничного или отбытия в отпуск. Согласно установленным правилам, расчет данных работников осуществляется в течение одного дня после их обращения.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Как мы уже говорили выше, любое нарушение рассматриваемого процесса может повлечь за собой судебные разбирательства. Как правило, основной причиной обращения в суд является нарушение сроков отправки уведомлений либо выдачи денежных средств. Значительно реже причиной конфликтов является неправильное заполнение локальных документов, распорядительных актов либо кадровой документации работника.

Каждому уволенному сотруднику предоставляется срок продолжительностью в тридцать дней для того, чтобы оспорить правомерность решения руководства. Для этой цели составляется исковое заявление, которое передается судебным органам по месту прописки работника, либо регистрации фирмы. Также допускается более позднее обращение в судебные органы при наличии уважительных причин для пропуска вышеуказанного срока.

Работник, столкнувшийся с нарушением своих прав, может рассчитывать не только на получение компенсации, но и на восстановление в должности. В этом случае, суд может обязать администрацию компании выплатить компенсацию за все дни вынужденного «отдыха». В нормативных актах говорится о том, что работник имеет право подать дополнительный иск с требованием возмещения морального ущерба. Однако, как показывает практика, такие иски удовлетворяются в редких случаях.

Индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве нанимателя, несет ответственность по выдаче заработной платы даже после прекращения деятельности компании. В том случае, когда организация зарегистрирована на имя юридического лица, все деньги, использующиеся для компенсационных выплат, берутся с уставного фонда предприятия.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели увольнение сотрудников по причине закрытия компании. Бизнесмены, столкнувшиеся с данной необходимостью, обязаны придерживаться правил, изложенных в действующем Трудовом Кодексе. Любое нарушение вышеупомянутых правил может повлечь за собой привлечение к административной либо уголовной ответственности.

Ликвидации предприятия предоставляет собой сложную организационно-правовую работу, в соответствии с которой происходит полное изъятие компании из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Возможно два способа возникновения процесса:

  1. Добровольный — по решению руководителя фирмы. При этом порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия значительно проще, поскольку не предполагает наличие сжатых сроков по закрытию всех счетов и реестров.
  2. Принудительный — в связи со стечением обстоятельств, связанных с незаконной деятельностью и в дальнейшем по решению суда. В этом случае увольнение работников значительно усложняется, поскольку появляются проблемы со своевременной выплатой выходных пособий и других трудовых гарантий.

Сама процедура ликвидации предприятия выглядит примерно так:

  1. Собрание руководящих лиц, где принимается решение о полном аннулировании организации, как юридического лица;
  2. Создание ликвидационной комиссии и порядка ее работы до окончания всех процедур;
  3. Уведомление об увольнении всех сотрудников, посредством предупреждения, и средств массовой информации для привлечения контрагентов к решению возможных неурегулированных споров;
  4. Проведение налоговых проверок для последующего составления промежуточного баланса. Данный документ необходим, в том числе, чтобы определить фактическую возможность для осуществления выплат гражданам;
  5. Проведение первоочередных взаиморасчетов и предоставление окончательного баланса по ликвидации;
  6. Подача заявления на прекращение действия юридического лица, либо ИП;
  7. Рассмотрение заявления и внесение соответствующей записи в реестр налоговой службы.

Если процесс омрачен наличием принудительных документов, порядок почти сохраняется, но укорачиваются сроки и меняется очередность выплат, для создания возможности погашений наложенных санкций. В этом случае желательно максимально контролировать работу бухгалтерии, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.

Этапы увольнения

Увольнение работника при ликвидации происходит в несколько этапов. Единовременно данный вопрос не решается, трудовое законодательство устанавливает определенные сроки и правила:

  1. При ликвидации ип работника должны предупредить письменно о предстоящем увольнении за 14 дней до окончательной даты официального существования работодателя. Для юридических лиц этот срок увеличивается до двух месяцев, ввиду наличия более сложных организационных структур и лиц, подлежащих сокращению;
  2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией оформляется на основании записи ознакомления в предупреждении. Если работник отказывается знакомиться с документом, необходимо составить акт об отказе сотрудника с ознакомлением с уведомлением;
  3. Заявления об увольнении писать нет необходимости. Ваша подпись под уведомлением будет говорить о согласии с намерением кадрового отдела и руководителя.

Что касается увольнения при ликвидации сезонных или временных работников, предупреждение об увольнении их с места работы должно состояться за 7 и 3 рабочих дня соответственно. Увольнение беременной при ликвидации происходит на общих основаниях.

Запись в трудовой книжке

При получении трудовой книжки в последний рабочий день необходимо проверить, чтобы основание звучало как, «увольнение в связи с ликвидацией предприятия» и никак иначе. В противном случае работник может не получить некоторые выплаты и услуги.

Если же человек решил уволиться до того, как организация будет ликвидирована, то он должен написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его ранее положенного срока, либо по собственному желанию. При этом последствия для него будут совершенно иные, в том числе положенные выплаты.

Во время прекращения действия предприятия увольнение происходит совместно с сотрудниками центра занятости, которые подбирают условия для лиц, будущих вскоре уволенными. В том числе, обеспечивают их пособием, которое высчитывается исходя из среднего заработка на предыдущем месте работы.

Выплаты пособий

Выплаты должны производиться в последний день со всеми сотрудниками и в полном объеме. Для этого предприятие составляет определенный график по увольнению, чтобы не создать неурегулированных ситуаций.

Граждане, работающие на сезонных работах, получают лишь половину тех денежных средств, кто работает на общих основаниях. Кроме выплат по заработной плате, должен быть произведен расчет по отпускам и больничным листам. Также включается выходное пособие. Оно будет выплачиваться на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства, либо до 3-месяцев когда речь идет о включении человека в реестр бирж труда.

Уволенным работникам, которые принимались на временную работу, сроком до двух месяцев, никакие выплаты не предусмотрены.

Отдельные категории граждан

Увольнение директора при ликвидации ООО может происходить на разных этапах в зависимости от участия последнего в работе комиссии. Если его присутствие на предприятии больше не нужно, его работа может быть прекращена в те же сроки, как у рядовых сотрудников.

Увольнение декретницы при ликвидации завода или предприятия не несет определенных последствий. Однако она сохраняет право на ранее установленный размер пособия по уходу за ребенком.

Ликвидирующая комиссия должна следить, чтобы последовательность не нарушалась и каждая категория работников была уволена в соответствии с нормами трудового законодательства, а данные были переданы в региональную службу занятости населения.

Также стоит отметить, что увольнение генерального директора при ликвидации, если он участвует при закрытии всей документации, происходит в последнюю очередь, когда уволены все сотрудники. Если документы, направленные в налоговый орган будут соответствовать всем данным, далее происходит увольнение бухгалтерских работников и служащих кадрового отдела.

Если ликвидации предприятия не является принудительной, то шансы на получение более выгодных условий у работников гораздо выше. Поэтому не стоит паниковать, а лучше дополнительный раз проверить документы, которые находятся в кадровой службе. Только грамотный подход со стороны увольняемого позволяет уменьшить количество нарушений руководителя и максимально облегчить процесс увольнения сотрудников.

Порядок действий при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Если компания закрывается это всегда неожиданность и стресс для сотрудников. Главное оказавшись в такой ситуации не растеряться и помнить о своих правах.

Трудовым кодексом РФ интересы сотрудников в этом случае защищены максимально. Государство обязывает работодатель уведомить работников об увольнении заранее и выплатить пострадавшим солидное выходное пособие.

В противном случае у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы. Его могут привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уволить сотрудников при прекращении существования организации?

При ликвидации предприятия увольняется весь персонал без исключения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет на это полное право, более того, он вправе даже освободить от своих обязанностей неприкосновенную касту сотрудников: тех, кто находится в отпуске или на больничном, беременных женщин, матерей маленьких детей (до трех лет).

Порядок действий

Если принято решение о том, что компания-работодатель уходит с рынка, то ее руководство приступает к увольнению сотрудников.

Как уволить сотрудников:

  1. Первый шаг процедуры: уведомление центра занятости населения и профсоюза.
  2. Второй шаг процедуры: надлежит поставить в известность весь персонал (подготовить письменные уведомления и плюс приказы об увольнении).
  3. Финальный аккорд: расчет с сотрудниками и выдача им заполненных трудовых книжек.

Рассмотрим детали этой процедуры отдельно.

Извещение социальной защиты

Территориальные органы занятости

Готовится обязательно в письменной форме и только в том случае, если в фирме работало не менее 15-ти человек. В уведомлении происходит информирование о том, что принято решение о ликвидации компании и утвержден приказ об увольнении сотрудников (список всех уволенных прилагается). В документе указываются не только персональные данные уволенных работников, но и их должности, а также размер оклада.

Вся эта информация необходима для того, чтобы служба занятости могла подыскать для них новые вакансии. Уведомление об увольнении готовит кадровая служба работодателя. Если увольнение сотрудников массовое, то служба занятости уведомляется дважды. Компания также обязана сдать Сведения о высвобождаемых работниках, в которых указываются зарплата и уровень квалификации каждого.

Проще всего отправить уведомление заказным или ценным письмом, чтобы сохранилась квитанция об отправке.

Профсоюз

Организация уведомляется об увольнении только в том случае, когда он есть (то есть только на крупных предприятиях). Уведомление посылается письмом, чтобы избежать ответственности и уплаты административных штрафов. Цель профсоюзной организации защитить права увольняемых сотрудников.

Уведомление делается для того, чтобы профсоюз мог выступить стороной по делу либо свидетелем в случае коллективных и других судебных исков против организации. Он также может выступить с инициативой о перенесении сроков или даже отмены процедуры увольнения. Срок уведомления профсоюза: не позднее трех месяцев.

Уведомление персонала о предстоящем закрытии

Обязанность уведомления персонала об увольнении предусмотрена трудовым законодательством. Уведомление также делается исключительно в письменном виде. Его высылают как основным сотрудникам, так и совместителям.

В уведомлении указывается:

Уведомление готовится в двух экземплярах.

  1. В «шапке» пишется название компании и реквизиты.
  2. По середине — название (уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании).
  3. Далее пишется, что работодатель уведомляет сотрудника о том, что его трудовой договор расторгается с определенной даты в связи с ликвидацией предприятия.

Один из бланков уведомления отдают на руки сотруднику, второй остается в компании. Тем, кто находится в отпуске или на больничном уведомление высылают на почту заказным письмом. Сотрудник обязан расписаться в уведомлении, поэтому лучше всего передать его ему лично. В конце бланка должна стоять фраза: «С уведомлением ознакомлен» и «экземпляр уведомления получил».

Формально такой отказ мало на что влияет, если компания ликвидируется. Но если сотрудник намерен судиться, то акт ему может пригодиться.

Срок уведомления об увольнении: минимум за два месяца. Срок зависит от того, как долго работает сотрудник в организации. К примеру, сезонных работников даже в случае ликвидации компании можно предупредить за неделю, а тех, кто работает по краткосрочному контракту (менее двух месяцев) — за 3 дня. Срок уведомления постоянных сотрудников может быть и более двух месяцев, главное чтобы срок не был меньше этого периода.

Оформление приказа

По истечении двух месяцев после уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении по форме № Т-8а. Он издается в письменной форме на фирменном бланке.

В тексте приказа значится:

Если речь идет не о сокращении штата, а именно о ликвидации компании, то всегда делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К приказу всегда прилагается список сотрудников. В таблице указывается их Ф.И.О. и должность. Рядом уволенные сотрудники должны будут расписаться в том, что ознакомлены с приказом.

Дата увольнения не должна быть менее двух месяцев, если не было достигнуто договоренности об этом с сотрудниками. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или директор. Документ имеет свой номер и регистрируется в журнале регистрации приказов по персоналу. Всех сотрудников с приказом знакомят под расписку. Более того, они еще и получают копии приказа. Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Правильное заполнение трудовой при увольнении по причине ликвидации предприятия очень важно. Изменение основания увольнения, например, на «по собственному желанию» может привести к тому, что работник потеряет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. За ним не будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства на два-три месяца.

Увольнение должно производиться на основании статьи 81 ТК РФ – это должно быть отражено в соответствующем разделе трудовой книжки.

  1. При заполнении указывается номер приказа и причина (уволен в связи с ликвидацией).
  2. В конце ставится печать компании и подпись сотрудника кадровой службы или бухгалтерии.
  3. Трудовая выдается под расписку в день увольнения либо высылается по почте.

Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки:

Процедура расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения

Сотрудники могут быть уволены до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (ранее двух месяцев). Основание увольнения в таком случае будет зависеть от причины, которую работник укажет в своем заявлении.

Работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним договор до истечения срока отработки в связи с ликвидацией.

В этом случае он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере оклада работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до предполагавшейся даты увольнения.

Пошаговая процедура досрочного расторжения трудового договора:

  1. Уведомление сотрудника об увольнении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Подача заявления сотрудником об увольнении досрочно.
  4. Издание нового приказа.
  5. Увольнение сотрудника и расчет в последний день.

Документы

Чтобы уволиться досрочно сотрудник обязан написать заявление на имя директора или главы ликвидационной комиссии. Он может выбрать любую причину увольнения, в том числе соглашение сторон или уход по собственному желанию. Но чтобы получить пособие лучше все же оставить прежнее основание для расторжения договора. В «шапке» заявления нужно будет указать название компании и данные руководства. Обязательно указывается в документе и новая дата для ухода.

Какие выплаты положены?

При увольнении выплачивается:

Если увольнение происходит досрочно, то выплачивается дополнительная компенсация в размере зарплаты, начисленной пропорционально остатку времени до конца отработки.

Помимо этого могут быть выплачены:

Если в течение двух месяцев после своего ухода сотрудник не найдет работу, то он вправе претендовать еще на две зарплаты. При постановке на учет в службу занятости возможно получение еще и третьей зарплаты в полном объеме.

Расчет выплат происходит в последний день увольнения. Но если в этот день работник отсутствовал деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования. В том случае, когда возникли разногласия по поводу выплат необходимо произвести расчет по неоспариваемым суммам.

При задержке расчета наступает административная ответственность для работодателя. Увольняясь лучше сразу попросить оформить вам в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ и о вашей заработной плате за последний год, полгода. Это пригодится для оформления пособий, а также для других целей.

Как рассчитываются?

Заработная плата увольняющимся рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Выходное пособие — в размере заработка за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) всем сотрудникам (кроме тех, что работали по двухмесячному договору).

Формула расчета зарплаты для определения размера выходного пособия:

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Она рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок работника.

Для удобства при проведении расчета с сотрудниками применяется записка-расчет по форме № Т-61.

Облагаются ли налогом?

При увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск традиционно выплачиваются с учетом удержаний налога и соцвыплат (п. 1 ст. 210 НК РФ). Выходное пособие не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (если оно меньше трехкратного размера среднего месячного заработка).

Заключение

При ликвидации компании обычно увольняются все сотрудники. Их обязаны предупредить о такой перспективе минимум за один месяц. При расчетах работникам ликвидированного предприятия положено выходное пособие, так же как и тем, кого уволили по сокращению штата, а также сохранение заработка на 2-3 месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: potrebprav.ru, moyafirma.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector